【転職検討中の20代・30代必見】スタクラの評判は？スタートアップ転職のリアルと成功のコツを徹底解説！

「もっと成長できる環境に身を置きたい」「今の仕事にやりがいを感じられない」──そんな悩みを抱えていませんか？

今、20代〜30代の若手を中心に注目を集めているのが「スタートアップ転職」。中でも、厳選された企業と求職者をつなぐ転職サービスとして話題なのが【スタクラ（旧アマテラス）】です。

この記事では、スタクラの特徴や評判、競合サービスとの違い、実際の口コミまで徹底的に解説。スタートアップ転職のリアルや注意点、成功のコツまで網羅してお伝えします。

「挑戦したいけど不安」「自分に合った企業が見つからない」という方も、この記事を読めばスタクラの活用法と、自分らしいキャリア構築のヒントがきっと見つかるはずです。

まずは、スタクラがどんなサービスなのか、一緒に深掘りしていきましょう。

スタクラ（スタートアップ転職）は本当におすすめ？評判・特徴を徹底解説！

スタクラとは？厳選スタートアップに特化した転職サービス

スタクラ（旧アマテラス）は、スタートアップ転職に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。最大の特徴は「掲載企業の質」。審査通過率15％という非常に厳しい基準をクリアした企業だけを扱っており、成長性や社会的意義の高いスタートアップのみが掲載されています。

こうした厳選があるからこそ、求職者は「知られていないけど、本当に優れた企業」と安心して出会えるのです。特に、上場を目指すフェーズの企業や、最新技術・社会課題解決に取り組むベンチャーなど、他にはない魅力的な選択肢が揃っています。

スタクラでは、ただの求人掲載に留まらず、企業文化や事業内容、創業者のビジョンなど、背景情報まで深く掘り下げて紹介されています。そのため、自分に合った企業かどうかを見極める材料が豊富に揃っています。

また、単なる正社員募集だけでなく、副業・業務委託などの柔軟な関わり方ができるのも特長のひとつ。いきなり転職せず、まずは週1日からの業務参画で「試してみる」ことができるため、ミスマッチを減らすことができます。

私自身も、いくつかのスタートアップ転職サイトを使ってきましたが、スタクラほど情報の透明性と企業の信頼性が高いサービスは珍しいと感じました。

他社と何が違う？スタクラの強みと差別化ポイント

スタクラの最大の差別化ポイントは、「厳選されたスタートアップ企業のみを掲載している点」と「ダイレクトリクルーティング形式の導入」です。大手転職サイトが幅広い業界・企業を対象にしている一方で、スタクラはスタートアップに特化。しかも、その中でも成長性・社会性・ビジョンを基準に審査を行い、15％程度の企業しか掲載を許されていません。

また、採用成果報酬を取らない定額制の料金プランも企業側にとっては大きな魅力です。スカウトも無制限で送信可能なため、コストを抑えつつ、本当に採用意欲のある企業が登録しています。これは求職者にとっても、ダミー求人に出会うリスクが低いというメリットに直結します。

さらに、検索機能の利便性も見逃せません。「企業の成長フェーズ」や「地方スタートアップ」など、細かなフィルターで自分に合った企業を探すことが可能。職種や業界だけでなく、企業カルチャーやステージに着目したマッチングができるのは、他社にはない機能です。

比較対象としてよく挙がるのが「ビズリーチ」や「Wantedly」。ビズリーチは年収600万円以上のハイクラス層に強みがありますが、スタートアップ特化ではありません。Wantedlyは企業文化を重視しますが、求人の厳選度合いや収入面ではやや弱い印象があります。

こうした観点からも、スタクラは「信頼できる成長企業と、キャリアアップを狙う人材をつなげる」ための設計が非常に行き届いているサービスだといえるでしょう。

どんな人に向いている？スタクラ利用のターゲット像

スタクラは、すべての転職希望者に向けたサービスではありません。特にマッチしやすいのは、「スタートアップで本気の挑戦をしたい」と考える20代〜30代のビジネスパーソンです。実際、登録者の約8割がこの年齢層に集中しています。

職種としては、事業開発、マーケティング、財務・経理、エンジニアなど、ビジネスサイドとテックサイド両方の即戦力人材が中心。経営者直下のポジションや、CxO候補など、裁量の大きな役割を担えるチャンスが多いのが特長です。

また、「スタートアップに興味はあるけど、いきなり正社員は不安」という人にも向いています。副業・業務委託からスタートできる柔軟な関わり方が用意されているため、リスクヘッジをしながら相性確認が可能です。

スタクラの登録者には、以下のような志向性を持つ方が多く見られます：

• 新しいことに挑戦したい
• 社会課題解決に関心がある
• 自分の力で事業を伸ばしたい
• 成果主義の環境で成長したい
• 将来的に起業を視野に入れている

このようなマインドを持っている方にとって、スタクラは理想的なマッチングの場になります。

逆に、「安定志向」「教育体制を整えた大企業を希望」などの価値観を持つ人にとっては、スタクラの提供する環境はややハードに感じられるかもしれません。

実際の口コミ・評判から見る利用者のリアルな声

スタクラは実際に利用したユーザーからも高い評価を得ています。特に多く寄せられているのが、「掲載されている企業の質が高い」「担当者が親身に対応してくれる」「求人の審査スピードが速い」といった点です。

例えば、29歳の男性ユーザーは「成長著しい企業で働きたい方にはおすすめ」とコメント。スタートアップでのキャリアアップを希望する方にとって、スタクラの掲載企業は非常に魅力的だと語っています。

また、他のユーザーからは「求人票に書かれていない会社の内情まで、担当者が詳しく教えてくれた」という声もあります。これはスタクラが単なるマッチングプラットフォームではなく、キャリアコンサルティング的なサポート機能も持っている証拠です。

反面、ネガティブな意見もいくつかあります。「大企業からの転職者はカルチャーショックを受けるかもしれない」「年収が下がる覚悟が必要」というものです。これはスタートアップという働き方自体の特性であり、スタクラに限った話ではありません。

ただし、これらのリスクを理解したうえで利用すれば、スタクラは転職成功率を大きく引き上げる力のあるサービスであることは間違いありません。

口コミを総合すると、情報の透明性、マッチング精度、サポート体制において、多くの利用者から高評価を得ていることが分かります。

登録から内定までの流れを徹底ガイド

スタクラの利用は非常にシンプルで、初めてスタートアップ転職を検討する方でもスムーズに進められるよう設計されています。ここでは、登録から内定獲得までの流れを5ステップで解説します。

STEP1：会員登録
公式サイト（スタクラ公式サイト）にアクセスし、基本情報を入力して無料登録します。職歴や希望条件を簡単に入力するだけで、スタートアップ企業からのスカウトを受け取る準備が整います。

STEP2：プロフィール作成・最適化
職歴やスキルを詳細に記入し、自身の強みをアピールできるプロフィールを作成します。担当者によるアドバイスも受けられるため、より魅力的な内容にブラッシュアップできます。

STEP3：スカウトの受信・応募
スタクラに掲載されている厳選企業から直接スカウトが届きます。気になる企業があれば、自ら応募することも可能です。スカウトのやり取りを通じて、カジュアル面談や選考につながるケースが多数です。

STEP4：面接・選考プロセス
企業とカジュアルに面談した後、正式な選考に進みます。スタクラの担当者が面接準備のサポートや日程調整を行ってくれるため、忙しい方でも安心です。副業や業務委託からの参画も選択肢に含まれるため、柔軟な対応が可能です。

STEP5：内定・入社決定
内定後の条件交渉や入社日調整もサポートしてくれます。転職後もキャリアに関する相談ができるので、長期的な視点でのキャリア設計に役立ちます。

このように、スタクラは単なる求人サイトではなく、転職のパートナーとして伴走してくれる心強い存在です。特に、転職活動に不慣れな方や、初めてのスタートアップ転職には最適な環境といえるでしょう。

スタートアップ転職でキャリアアップできる理由とは？

スタートアップ平均年収や役職の実態

スタートアップと聞くと「収入が不安定」「ポジションが曖昧」といったイメージを持たれるかもしれません。しかし、実際には平均年収700万円超というデータもあり、特に事業責任者やCxO候補などのポジションでは、上場企業を上回る待遇が提示されるケースも増えています。

なぜこのような高年収が実現するのかというと、企業としての成長スピードと、個人への期待値の高さが影響しています。スタートアップは少人数でスピーディに事業を拡大するため、ひとりの貢献度が非常に大きく、それに応じて報酬もダイレクトに反映されるのです。

また、スタートアップでは「経営者直下のポジション」が多く、入社直後から大きな裁量を持って働けるのも魅力の一つ。たとえば、事業開発やマーケティング、PM、財務責任者などのポジションで入社し、数年で役員に昇格した例も少なくありません。

ポジションは流動的で、企業フェーズによって求められる役割も変化します。そのため、成長期に参画することで、会社の進化とともに自身の役割も拡張され、自然とキャリアの幅も広がっていきます。

私自身、スタートアップでマーケティングマネージャーとして参画した知人が、2年で執行役員に就任し、報酬も倍増した事例を見てきました。大手企業では数十年かかるキャリアアップを、短期間で実現できる可能性があるのが、スタートアップの醍醐味なのです。

「0→1」経験がキャリアの武器になる理由

スタートアップの醍醐味としてよく挙げられるのが、「0→1」のフェーズに携われることです。これは、事業がまだ形になっていない段階から立ち上げに関与し、サービスやプロダクトを生み出す経験を指します。

この「0→1」経験は、転職市場でも非常に高く評価されます。理由はシンプルで、まだ誰もやったことのない領域で仮説を立て、実行し、改善を重ねて形にするという過程は、再現性の高いスキルと判断されるからです。

具体的には、以下のような能力が「0→1」経験で養われます：

• 課題発見力と解決力
• 仮説思考と検証サイクルの実践
• スピード感と行動力
• 多部門との調整力（企画・開発・営業など）
• リーダーシップとチームマネジメント

特に、大企業では経験できない「ゼロベースで事業をつくる」「失敗を前提に試行錯誤する」といったプロセスは、スタートアップならではです。事業成長とともに自身の成長を感じやすい環境でもあります。

加えて、採用する企業側も「0→1の経験者」を高く評価します。理由は、新規事業や新しいプロダクトの立ち上げ時に、その経験が即戦力として活かされるからです。

私は以前、あるスタートアップのCMOと話す機会がありましたが、彼も「大企業出身者よりも、泥臭くプロダクトを一緒に育てた経験者の方が価値がある」と話していたのが印象的でした。

0→1は、苦労も多いですが、それ以上に“唯一無二のキャリア資産”になる経験だと感じます。

ストックオプションの可能性と落とし穴

スタートアップ転職の魅力のひとつに、「ストックオプション」があります。これは、一定の条件下で自社株を安く購入できる権利のことを指し、企業が上場した際には大きな利益を得られる可能性があります。

スタクラに掲載されている企業の多くは、将来的にIPO（株式公開）を目指している成長フェーズにあります。そのため、ストックオプションが付与されるポジションが多く、会社の成長とともに経済的リターンを得られるチャンスも大きいのが特徴です。

実際、上場前に入社していたメンバーが数千万円単位のキャピタルゲインを得た例も珍しくありません。これが、単なる給与所得とは異なる「資産形成」の可能性を秘めた報酬制度だと言われる所以です。

しかし、ストックオプションには注意点もあります。たとえば、以下のような点です：

• 上場しなければ価値がゼロになるリスク
• 株式譲渡制限や行使条件の厳しさ
• 税制面での不確実性（譲渡時に多額の税金がかかることも）
• 「付与される＝確実に利益になる」とは限らない

これらを理解せずに「夢だけ見て飛びつく」と、後悔するケースもあるため、あくまで“副次的な報酬”として捉えるのが現実的です。

スタクラでは、求人票に「ストックオプションあり」と明示されていることが多く、条件についても企業と事前に相談しやすい体制が整っています。気になる方は、選考中にしっかりと確認しておくことをおすすめします。

筆者としては、ストックオプションは「将来のボーナスくらいに考えておく」のがちょうど良いバランスだと思っています。

副業・業務委託から始める柔軟な転職方法

スタクラの大きな魅力の一つに、「いきなり正社員で転職する必要がない」という点があります。副業・業務委託という形で、週1日からの関わりをスタートできる仕組みが整っており、これは他の転職サービスにはない大きな利点です。

なぜこのような仕組みが注目されているかというと、スタートアップ転職には特有のリスクが伴うからです。カルチャーの違い、業務のスピード感、評価制度の不明瞭さなど、いきなりフルタイムで入って合わなかったというケースは少なくありません。

この点、副業や業務委託で「お試し参画」することにより、実際の業務を通じて企業との相性を確認できるのは非常に安心感があります。特に以下のような方におすすめです：

• スタートアップに興味はあるが不安もある
• 現職を続けながら様子を見たい
• 複数企業と関わりながら進路を探したい
• スキルを活かして副収入を得たい

副業参画は、企業にとってもメリットがあります。フルタイム雇用前に人材の力量を確認でき、ミスマッチを防ぐことができるからです。スタクラでは、こうした副業ポジションも豊富に掲載されており、事前に「週何日」「どの業務範囲で参画するか」なども丁寧に調整可能です。

また、副業からスタートし、その後フルタイム入社につながった成功例も多数あります。段階的に信頼関係を築くことで、入社後の定着率も高まるというデータもあるようです。

筆者としても、「副業→転職」の流れは、これからのスタートアップ転職の主流になっていくのではと感じています。リスクを最小限に抑えつつ、リアルな現場感をつかめるこの仕組みは、働き方の多様化にもマッチしています。

20代・30代にスタートアップが選ばれる理由

最近では、20代・30代の若手ビジネスパーソンの間で、スタートアップ転職の人気が急上昇しています。従来は「大企業＝安定」という価値観が一般的でしたが、現在は「成長」「挑戦」「スピード感」といった要素を重視する傾向に変わってきています。

特に若手にとってスタートアップは、以下のような理由で魅力的な選択肢となっています：

• 年齢に関係なく裁量がある仕事ができる
• 会社と一緒に成長できる実感がある
• 実績次第で昇進・報酬アップが早い
• 上司との距離が近く、経営に関わるチャンスが多い
• スキルと経験の成長速度が段違い

スタクラに登録するユーザーの約8割が20〜30代であるというデータからも、この世代の関心の高さがうかがえます。特に「自分の名前で勝負したい」「価値ある社会貢献がしたい」「将来は起業を視野に入れている」といった志向性を持つ方には、スタートアップは最高の環境と言えるでしょう。

また、日本政府も「スタートアップ育成5か年計画」を掲げ、国全体でこの領域を後押ししています。政策的にも追い風が吹いている今、スタートアップに参画することは、時代に乗るという意味でも価値のある選択です。

筆者としても、「20代でスタートアップを経験しておくと、30代以降のキャリアの柔軟性が格段に上がる」と感じています。現代のキャリア戦略として、非常に理にかなった道だと思います。

スタクラで転職する前に知っておくべきことまとめ

スタートアップ転職のリスクと対処法

スタートアップ転職は魅力的な反面、リスクがあることも事実です。安易に飛び込むと、「こんなはずじゃなかった…」と後悔する可能性もあるため、事前にリスクを理解しておくことが重要です。

よくあるリスクとしては、以下の5つが挙げられます：

• 年収が一時的に下がる可能性
• 倒産や事業失敗のリスクが高い
• ハードワークや残業の多さ
• 教育・研修体制の整備不足
• 企業文化が合わず早期離職になることも

これらのリスクは「スタートアップ」という業態の性質上、完全には避けられません。しかし、正しい知識と対処法を知っておくことで、大きな失敗を回避することは可能です。

たとえば、年収ダウンに関しては、「ストックオプション」「裁量権」「成長機会」といった非金銭的なリターンも含めて、総合的に判断する視点が必要です。倒産リスクについては、企業のビジョンや資金調達状況、プロダクトの競争力などを丁寧に調べましょう。

また、教育体制が整っていない代わりに、自発的に学び・動く人材が歓迎される文化があります。大企業的な「手取り足取り」サポートを期待するとギャップを感じやすいため、自走力に自信がある人ほど向いています。

スタクラでは、こうしたスタートアップ特有の事情を丁寧に説明してくれるため、入社前の不安をしっかり払拭できます。また、副業や業務委託での参画から始めることで、実際に働いてから「合う・合わない」を見極めることも可能です。

私の周りでも、「リスクがあるからこそ、自分を試せる」と語る転職者が多くいます。リスク＝悪と捉えるのではなく、「挑戦の幅を広げるもの」と考えられるかどうかが、スタートアップ転職成功の分かれ目になると感じています。

カルチャーギャップと向き合う心構え

スタートアップと大企業では、働き方や価値観に大きな違いがあります。そのため、転職初期には必ずといっていいほど「カルチャーギャップ」を感じる場面が出てきます。これにどう向き合うかは、転職後の満足度や定着率を大きく左右します。

スタートアップでは「スピード」「変化」「自律性」が求められる一方で、大企業では「安定」「明確な役割」「手厚いサポート」が重視されがちです。これまでマニュアル通りに動いていた人ほど、「何をすればいいか指示がない」「ゴールが曖昧」と感じることがあるでしょう。

特に以下のような場面でギャップが顕在化しやすいです：

• 上司が“手取り足取り”教えてくれない
• 社内ルールが整っておらず、自分で整備する必要がある
• 変化のスピードが速く、決めたことがすぐ変わる
• 「会社」より「プロジェクト単位」での成果を求められる
• 仕事とプライベートの境界が曖昧になることも

こうした環境に対して、イライラしたり、不安を感じたりするのは当然のことです。ただし、大切なのはその“違い”をネガティブに捉えすぎず、「新しい文化への適応」として前向きに受け入れる姿勢です。

スタクラでは、求人票だけでは分からない企業文化や社風についても事前に詳しく教えてくれます。創業者の価値観や社内の雰囲気など、定量では測れない“相性”の部分も重視されているのが強みです。

私の知人でも、「最初は戸惑ったけど、半年後にはスタートアップの自由な雰囲気が自分に合っていた」と話していた方がいました。最初の数ヶ月をどう乗り切るかが、カルチャー適応の鍵になるのかもしれません。

創業者との相性がなぜ重要なのか？

スタートアップ転職において、企業選びで最も重視すべきポイントのひとつが「創業者（CEO）との相性」です。これは大企業ではあまり語られない観点ですが、スタートアップでは経営者のビジョンや性格が組織文化に強く反映されるため、非常に大きな影響力を持ちます。

スタクラでも、「この創業者と一緒に働きたいと思えるか？」という視点を、企業選びの3大チェックポイントのひとつに掲げています。実際、創業者の価値観に共感できるかどうかで、日々の業務への納得感ややりがいが大きく変わります。

以下のような点をチェックすると、相性を見極めやすくなります：

• ビジョンに一貫性があるか
• 社員やユーザーに対する誠実さが感じられるか
• 現場との距離が近く、対話のある経営をしているか
• 変化への柔軟性と意思決定のスピードがあるか
• 働き方や報酬、評価に対する考え方が納得できるか

スタクラでは、企業の創業背景や経営者のインタビュー記事なども多く掲載されており、求職者が事前に価値観をすり合わせやすい仕組みになっています。気になる企業については、担当者に「創業者ってどんな人ですか？」と尋ねるのもおすすめです。

私自身も過去に、創業者との対話を通じて転職先を決めた経験があります。その後も、理念や判断軸に共感できたことで迷いなく働けたという実感があります。

スタートアップは規模が小さい分、トップの影響力が非常に大きいです。そのため、「この人と一緒に働きたいか？」を自問することが、後悔しない転職への第一歩になるはずです。

競合比較：ビズリーチ・Wantedlyとの違い

スタートアップ転職を検討する際、「どのサービスを使うべきか？」は重要な悩みどころですよね。特に、ビズリーチやWantedlyなど、有名な転職プラットフォームとスタクラの違いを知っておくことで、自分に合った選択がしやすくなります。

以下の表に、それぞれの特徴をまとめてみました：

スタクラの最大の強みは、「スタートアップ特化型」かつ「企業の質にこだわっている点」にあります。審査通過率が15％という厳しさは、企業の成長性やビジョン、経営者の考え方まで精査されている証拠です。

一方、ビズリーチは年収レンジが高く、大企業や外資系からの転職を目指す層に向いています。スタートアップよりも安定志向のキャリアを希望する方には適しているでしょう。Wantedlyはカルチャーフィットを重視し、カジュアルなマッチングが得意ですが、求人の信頼性や審査の厳しさではスタクラに一歩譲る印象があります。

また、スタクラは「スカウト無制限・成果報酬なし」の料金設計が特徴で、企業側の利用ハードルが低いため、本気で採用したい企業が多く登録しているのも魅力です。

筆者としては、スタートアップ転職にフォーカスしているなら、スタクラ一択で問題ないと感じます。他サービスと併用する場合でも、「企業の質」と「支援体制の手厚さ」でスタクラは非常にバランスが取れています。

スタクラを最大限活用する5つのコツ

スタクラは非常に優れたスタートアップ転職支援サービスですが、ただ登録するだけではその効果を最大限に引き出すことはできません。ここでは、スタクラを活用するうえで押さえておきたい5つのコツをご紹介します。

1. プロフィールは“本気”で作る
スタクラではスカウト機能が中心となるため、プロフィールの充実度が非常に重要です。特に職務経歴や自己PRには、成果や数字を交えて具体的に記載しましょう。スタクラの担当者に添削を依頼するのもおすすめです。

2. 副業案件から試すのもアリ
いきなり正社員での転職に不安がある場合は、副業や業務委託の案件からスタートしましょう。実際に働きながら企業との相性を見極められるため、失敗のリスクを減らせます。

3. 創業者や経営層の価値観をチェック
求人票だけではなく、企業の代表インタビューや採用ページをしっかり読み込みましょう。スタクラの担当者に直接「この会社のカルチャーはどうですか？」と尋ねるのも有効です。

4. カジュアル面談は積極的に受ける
気になる企業からスカウトが届いたら、まずはカジュアル面談に応じてみましょう。選考ではないため気軽に参加でき、実際の雰囲気や事業内容を深く知ることができます。

5. フィードバックを素直に受け入れる
スタクラの担当者からのアドバイスは的確で実践的です。選考結果に限らず、改善点や強みなどのフィードバックを素直に受け止め、次に活かすことで転職成功にぐっと近づきます。

スタクラは「求人を見る場所」ではなく、「自分に合った企業と出会うための支援者」として活用するのがベスト。本気でスタートアップに挑戦したいなら、これらのポイントを意識して動いてみてください。

まとめ

スタートアップ転職は、成長性・裁量・やりがいといった面で非常に魅力的なキャリア選択肢です。ただし、同時に年収やカルチャーのギャップといったリスクも伴うため、自分に合った企業を慎重に選ぶことが求められます。

その点、スタクラは「厳選された企業のみを掲載」「副業から試せる柔軟な働き方」「創業者との相性重視」といった独自の強みを持ち、スタートアップ転職を本気で考える方にとって非常に心強いサービスです。

キャリアに悩むあなたが、新たな一歩を踏み出すきっかけとして、スタクラはきっと力になってくれるはず。まずは無料登録から、理想の未来への第一歩を踏み出してみてください。

まっぷ

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